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Responsabilidad social

UNA POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD HACIA LOS EMPLEADOS

Los indicadores de rendimiento social constituyen un dato clave que la dirección de la empresa emplea para responder a las expectativas de los empleados del Grupo. LFB se compromete a practicar una política de responsabilidad hacia sus empleados.

Desde esta perspectiva, se han firmado acuerdos de empresa que estructuran las relaciones sociales: sobre la prevención de riesgos psicosociales en 2011,
sobre la igualdad profesional entre hombres y mujeres en el seno del Grupo en 2012 y en 2015, y sobre la gestión del empleo y la trayectoria profesional en 2014. En 2017 se firmaron nuevos acuerdos para la inserción de los jóvenes, la gestión del empleo y la trayectoria profesional, la paridad profesional y la calidad de vida en el trabajo.

UNA POLÍTICA PROACTIVA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

En 2012, el grupo empezó a aplicar una política específica para la contratación de personas con discapacidad con el objetivo a medio plazo de que el 8 % de la plantilla en Francia – empleos directos e indirectos – estuviera formada por personas con discapacidad. En 2017, el índice de empleo de personas con discapacidad en LFB en Francia alcanzó el 5,58 %, comparado con el 2,72 % en el momento de implantarse esta política en 2012. La discapacidad ya no debe considerarse como un obstáculo para la demostración de las competencias y el talento de cada uno.
Así pues, LFB se ha dotado de los medios necesarios para los empleados con discapacidad y se ha volcado hacia la mejora del ambiente profesional cotidiano del trabajador. LFB es socio del organismo HandiEm que permite a los empleados beneficiarse de ayudas y de adaptaciones técnicas en su puesto de trabajo. LFB también ofrece el “PASS CESU Handicap” (Cheque Empleo Servicios Universal de LFB) para sus empleados discapacitados con el objetivo de hacerles más llevadero su día a día a través de una relación más fácil con los proveedores especializados en discapacidades. El RQTH (por sus siglas en francés, Reconocimiento del estatus de trabajador discapacitado), ha sido valorizado en todos los sectores de LFB y se ha ingresado una prima de 700 € a todos los trabajadores con capacidades reducidas. Ya son 86 los trabajadores que se han beneficiado de esta ayuda financiera.
LFB sigue actuando en el ámbito del sector protegido y adaptado desarrollando numerosas acciones con la ESAT (la agrupación de Establecimientos y servicios de ayuda para el trabajo) en varios ámbitos. LFB es una de las 250 empresas farmacéuticas, que dan ejemplo en materia de compra de prestaciones en el sector del trabajo protegido y adaptado.

 

EQUIDAD PROFESIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO DE LOS EMPLEADOS

En 2010 se instauró una política de gestión para favorecer la igualdad en la trayectoria profesional de las mujeres, de cara a permitir un aumento del 19% en el número de mujeres en puestos directivos entre 2010 y 2015 en LFB.

Un programa de gestión de talentos ha permitido a varios talentos clave, que forman parte de la directiva del Grupo, desarrollar sus habilidades gracias a varias herramientas puestas a su disposición (como misiones internas, formaciones, etc.). Desde 2016 se han realizado dos campañas de “People review” en el Grupo LFB.

SOLIDARIDAD ENTRE EMPLEADOS: DONAR DÍAS LIBRES

La ley del 9 de mayo de 2014* permite a todo trabajador francés regalar uno o varios días libres a los padres que tengan un hijo gravemente enfermo. La Dirección del Grupo LFB ha decidido ampliar este dispositivo para aplicárselo también a un trabajador que tenga a su cónyuge gravemente enfermo.

 

La dirección de RR.HH. de LFB estableció en 2017 una cuenta de ahorro de solidaridad (Compte Epargne Solidarité, CES) que permite a cada empleado que lo desee donar un día de vacaciones o de jornada reducida (en un límite de 5 días laborables/año), voluntariamente, de forma anónima y sin compensación. Gracias a los donativos voluntarios de los empleados, LFB registró 84 días de descanso en 2017.

* LEY francesa n.° 2014-459 de 9 de mayo de 2014 que permite donar días libres a los padres de niños que se encuentren gravemente enfermos.