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Responsabilité sociale

Une politique de responsabilité envers les collaborateurs

Le groupe LFB s’engage à pratiquer une politique de responsabilité envers ses collaborateurs.
Dans cet esprit des accords d’entreprise structurants ont été signés :
sur la prévention des risques psycho-sociaux en 2011,
sur l’égalité professionnelle hommes – femmes au sein du Groupe en 2012, sur la gestion des emplois et carrières en 2014.

 

Un engagement fort dans le développement des compétences

Depuis de nombreuses années, le groupe LFB développe une politique active de formation et de développement des compétences qui a permis en 2015 à plus de 90% de son effectif d’accéder à au moins une formation.

 

Une politique volontariste d’emploi des personnes handicapées

Une politique spécifique pour l’emploi des personnes en situation de handicap a été initiée en 2012.
L’objectif à moyen terme de cette politique volontariste est que 6 % des effectifs en France – directs et indirects – soient constitués de personnes en situation de handicap. Il s’agit de faire en sorte que le handicap ne soit plus un obstacle dans l’expression des compétences et des talents individuels. Actuellement, de nombreuses actions sont développées avec des ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) dans plusieurs domaines.