Favoriser la sécurité et le bien-être des collaborateurs

Favoriser un environnement de travail où sécurité, bien-être et développement sont au coeur de nos priorités, en s’appuyant sur une culture d’entreprise inclusive fondée sur l’engagement et la volonté commune de travailler ensemble.

S’engager pour nos équipes : les protéger, valoriser leur expertise et les soutenir

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où sécurité, bien-être et développement des collaborateurs sont prioritaires.

Nous mettons en place des programmes pour prévenir les risques, soutenir l’équilibre et l’engagement des équipes, et développer/valoriser leur expertise technique et sectorielle. Cette approche s’appuie sur une culture inclusive, fondée sur l’engagement et la collaboration, pour renforcer la performance collective et l’excellence opérationnelle.

Nos éléments de preuve :

Eléments pour comprendre les enjeux

Dans l’industrie pharmaceutique, garantir la sécurité garantir leur sécurité et leur bien-être, tout en conservant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, est essentiel afin de réduire le risque d’accidents, mais également pour favoriser un climat de travail satisfaisant pour les équipes.

La prévention des accidents de travail est un enjeu majeur dans l’industrie pharmaceutique. Qu’il s’agisse de l’exposition ou de la manipulation de certains produits chimiques, des risques physiques comme les chutes ou les troubles musculo-squelettiques (TMS), les collaborateurs travaillant dans le secteur pharmaceutiques sont exposés au quotidien.

La formation continue et le développement des compétences des collaborateurs permettent de renforcer leur expertise, leur performance opérationnelle et de fidéliser des talents.

La diversité et l’inclusion, leviers essentiels de cohésion sociale, sont également des leviers de performance et d’innovation. Les programmes d’inclusion, mentorat et dispositifs d’égalité des chances contribuent à renforcer la motivation, l’engagement et le sentiment d’appartenance des collaborateurs.
Ces programmes permettent également à des jeunes sans qualification, des seniors, des personnes en
situation de handicap ou éloignées du marché du travail, de trouver leur place dans le monde du travail,
dans un souci de justice sociale et d’égalité des droits et des chances.

En résumé : santé, sécurité, compétences et inclusion sont au coeur de la stratégie RSE, garantissant à la fois le bien-être des collaborateurs et l’excellence opérationnelle au service des patients.

Quelques chiffres de l'industrie pharmaceutique :

4,2 % des salariéssont en situation d'handicap, contre 3.5% en moy en France
-1,5 % d'écart de salaire de base entre les hommes et les femmes
68% ont renforcé leur investissement dans le développement des employés